Dự báo nhân lực xa rời thực tế thêm mới vào.

Trong nhiều cuộc điều tra thu thập thông tin về chỉ tiêu lao động và việc làm, bao gồm những cuộc điều tra thuộc ngành thống kê và các ngành khác, chỉ có cuộc điều tra mẫu về lao động và việc làm hằng năm, được thực hành từ năm 1995 đến nay do Bộ LĐ-TB-XH tiến hành, cung cấp được số liệu cần lao và việc làm định kỳ

Do đó, nhiều DN thoái chí khi tiến hành làm khảo sát" - bà Thu giải thích. "Các mẫu khảo sát thường dài, phức tạp. Đây là nguyên do chính khiến kết quả khảo sát cần lao còn nhiều thiếu sót, không đúng với tình hình tuyển dụng, dùng lao động tại DN" - bà Huyền hi vọng.

Có nhiều câu hỏi tôi không hiểu nên phải bỏ qua". Sẽ tăng cường khảo sát Ông Trần Anh Tuấn cho biết để nâng cao hiệu quả dự báo nhân công, sắp tới, Falmi sẽ tăng cường khảo sát tình hình tuyển dụng, sử dụng cần lao tại DN định kỳ 6 tháng/lần; hình thành bộ phận khảo sát trực tiếp tại DN (ít ra 5.

T. 000 người lao động (NLĐ)/tháng; đồng thời mỗi năm thu thập thông báo tuyển dụng ở 3. Chị nhận xét: "Với công nhân có trình độ thấp như tôi, việc trả lời đầy đủ và chuẩn xác các câu hỏi trong bảng là bất khả thi. Theo bà Phạm Ngọc Kim Huyền, cán bộ Falmi, hầu như các DN nhỏ và vừa đều khước từ tiếp xúc với nhân viên điều tra.

Người cần lao không muốn bỏ thời gian sản xuất để dự khảo sát cần lao Doanh nghiệp không mặn mà Ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc trọng điểm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông báo thị trường lao động TP HCM (Falmi), cho biết để phân tích về diễn biến thị trường lao động TP, bên cạnh nguồn thống kê từ các sở, ngành, địa phương, Falmi còn khảo sát nhu cầu học nghề và việc làm của 15.

H, công nhân Công ty TNHH Bút bi Quyky, vừa tham gia một cuộc khảo sát tình cờ do Falmi tổ chức. Chị N. 000 DN/ năm). "Những điều tra, khảo sát làm cơ sở dự báo nhân lực phục vụ dịch chuyển cơ cấu các ngành nghề kinh tế, cũng như hoạch định chính sách giải quyết việc làm còn ít. Nhận xét mảng điều tra, khảo sát thị trường cần lao còn yếu, bà Nguyễn Thị Ngọc Thu, đại diện Công ty TNHH Nước uống tinh khiết Sài Gòn - Sapuwa (quận Gò Vấp, TP HCM), cho rằng những đợt khảo sát không liền do các ban, ngành chức năng tổ chức thực sự làm khó DN.

Các bảng khảo sát có một số nội dung mà DN cho là "nhạy cảm" như doanh thu, mức thu nhập của nhân viên… "Nhiều DN còn khai man thông báo, gây trở ngại cho việc thống kê số liệu. Dữ liệu chưa chuẩn xác Việc NLĐ và DN bất cộng tác là một trong những duyên do khiến kết quả khảo sát cần lao không như mong muốn.

Hoạt động thống kê, điều tra cần lao chưa đáp ứng yêu cầu; quy mô nhỏ, phân tán; kết quả thống kê chưa được phục vụ tốt cho công tác dự báo" - ông Tuấn ngóng.

Rất ít NLĐ muốn bỏ phí thời kì cần lao để làm khảo sát "không công". Bà Nguyễn Thị Hoàng Ánh, điều tra viên của Falmi, cũng cho rằng việc hạn chế về kinh phí thực hành là một trong những duyên cớ khiến công tác này gặp nhiều vướng mắc.

Trong khi đó, trong các cuộc khảo sát tại DN, phí tổn bồi dưỡng cho NLĐ dự còn quá ít. Nhiều bảng điều tra yêu cầu DN giải đáp những câu hỏi không cần thiết, rất mất thời kì. 000 doanh nghiệp (DN) trên địa bàn TP HCM. Ngoại giả, trọng tâm sẽ kết hợp với các cơ quan chức năng thiết lập niên giám DN, tạo nguồn ổn định khi tiến hành thu thập thông tin; tích cực phát triển hoạt động marketing, tạo quan hệ với DN về thông báo thị trường cần lao.